【聚焦77】四、失調的就業環境 青年出路苦無明天？

【新唐人亞太台 2015 年 03 月 28 日訊】財經雜誌每年都會發表年輕人最嚮往的企業排名。而今年的前十名，仍保持在服務業升溫，科技業力撐的局面。社會新鮮人尤其嚮往國際化的品牌企業。不過面對失調的就業環境，包括難解的低薪魔咒，及學用落差。求職對許多新鮮人而言，一直是邁向社會的一大關。青年節前夕，行政院提出了六大面向的青年發展政策綱領，要幫年輕人找出路。

瀟灑邁步，空服員專業甜美的形象，深得人心。每年釋出五百個職缺，卻吸引七、八千人爭相報考的航空業。在品牌加持及高度專業化形象下，人氣節節高升。

航空集團公關執行長 聶國維：「讓新鮮人能夠投入到，真正的一個國際化的產業，我想這個對於他們來講，是非常具有吸引力的。」

對全台203個大學科系學生進行抽樣調查，平面雜誌公佈，2015年新世代最嚮往企業TOP100。第一名為google，第二名誠品，第三台積 電，三冠王王品今年落到第四，而不受飛安意外頻傳影響，長榮航空獲得了第五名。這一份令各大企業引領期盼的名單，除了彰顯雇主品牌，也反映，社會新鮮人對企業的嚮往。

平面雜誌總編輯 盧智芳：「服務業今年還是年輕人心目中的首選。我想這跟年輕人他們在生活中，對於這些服務的品牌比較熟悉。也包括服務業其實，也釋出比較大量的工作機會有關。」

台中科技大學學生：「會先看他的知名度，然後上網看他的官網。還有去看網路上的評價。」

台大學生：「會看他創辦人的經營理念，有沒有符合我覺得他是正當的。如果你企業經營人的理念夠好的話，他整個企業經營得好，薪水高的話是自然而然的。」

與父母所屬世代的價值觀已大不相同，與其獲得終生安定的鐵飯碗，能否從工作中得到快樂，自我實現，對年輕世代而言才是關鍵。相較於只有5%的人想在將來成 為CEO，有27%的人想成為特定領域的專家達人，還有25%的人認為，快樂比所謂的成功還來得重要。21%的受訪者則希望工作彈性自由，可養活自己就 好。[半透圖卡 /標: 個人生涯成功的定義 /來源: 平面雜誌2015年新世代最嚮往企業調查]

台大研究生：「工作應該都找得到，沒有什麼難找的才對。」

台大研究助理：「可能會在國外待一陣子再回來。台灣需要高階人才的需求比較少，然後薪水也上不來。」

台大學生：「擔心找不到自己想要的工作，薪水足夠然後又是自己理想的工作，感覺不是很好找。」

就連最高學府的學生，也掩不住擔憂。面對大環境不利，加上剛步入職場，對自己能力不足，學用落差的擔憂。不少評論指出，台灣年輕一代正經歷世代剝奪的痛苦。

行政院長 毛治國：「就業跟創業這兩塊，事實上是紅花綠葉，都不可以偏廢。這個專案計劃要推動的話，我們要注意到一點。就是政府跟民間的力量，事實上要做適當的分工。」

329青年節前夕，行政院會通過首部青年發展政策綱領，要結合民間力量，幫台灣青年找出路。政策提出6大面向，加上協助青年獲得合宜薪酬。不過早在去年，行政院就已經推出青年創業專案，針對不同方案，提供的貸款金額已超過新台幣31億。

台北大學學生：「因為創業方面，需要東西可能除了資金以外，還要非常非常多東西，我覺得政府能提供的幫助，可能也是有限，主要還是要靠自己。」

台大學生：「收入會不穩定，出路可能就比較依賴一些時運。」

畢竟創業之路舉步維艱，也需要職場經驗作為基礎，沒有決心無法實現。而政府不到一年又端出新政策，成效有待檢視。面對現實，還有更亟需解決的難題。 根據勞動部最新數據，未滿30歲的青年，有高達112萬人月薪不到3萬，7、8年級生的失業率持續居高不下，超過10％。讓台灣長久擺脫不了「青貧」現 象。

網路評論家 朱學恆：「其實是一個結構性問題，你大概沒有辦法透過法令的訂定來改變這個問題。因為很簡單，我們去找過工作都知道，你去找工作，人家會希望你有工作經 驗。問題是你沒有做過其他工作的時候，你怎麼會有工作經驗。每一個工作都跟你講說，希望你之前有工作經驗，那請問青年人的第一份工作，會是什麼。」

企業面臨人才短缺，學生卻苦惱工作難找，這之間的鴻溝，似乎也是造成就業環境失調的癥結所在。

網路評論家 朱學恆：「學校教的，跟公司要的都是兩回事。如果都是兩回事的話，那政府能夠解決，其實是學校教育這個部分。只要學校教育能夠跟企業接軌，馬上上手，那對企業來講，他自然有很多聘僱的理由。」

走出校園，是人生另一段旅程的開始，但大環境下，許多年輕人舉步維艱，如何改變結構性問題，圓夢創業，也許真的得是，自己的未來，自己救。

寫稿採訪 : 林妤
攝影後製 : 高健倫