「i 人才」搶手工程師佔 5成 社群行銷＆行動廣告職缺緊追在後

104 人力銀行統計，今年 6 月軟體工程師職缺數將近 18,000 個，相關背景求職者人數僅 4,500。

【新唐人亞太台 2015 年 09 月 17 日訊】 2015 上半年產業動盪，國內外知名硬體製造企業陸續傳出裁員消息，下半年又迎來全球股市重挫，台灣 GDP 陷入保一困境，一片紅海中持續硬挺腰桿者，皆是 Facebook, Apple, Google, Netflix 等以大數據、電子商務、雲端技術為主的網路企業，顯示產業典範的轉移早已發生，要打通台灣經濟血脈，網路 (Internet) 已是國家應傾全力培植的新引擎。

        林之晨強調：「隨著 Mobile Internet 與 Internet of Things (物聯網) 的普及，未來三十年，全球最大的成長引擎就是軟體與網路，台灣必須在這股大勢中迎頭趕上，奮力超前，就像當年傾全國之力發展半導體行業，最後成為半導體王國一般。

       另一方面，由本次『2015 夏季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才』高達 97 家企業 616 個職缺可以明顯看出，未來幾年業界對於新世代『i 人才』的需求，將會飛速提升，人才供需的嚴重失衡很快將會發生，國家需要在教育、移民等政策上積極配合，否則輕則會讓業界因人才需求無法填補，拖累轉型與 GDP 成長，重則將會讓台灣在這場國際競爭中失去領先機會，拖垮未來三十年的國際競爭力。在此我要再次呼籲，台灣必須將 Internet 定位為未來三十年，最重要的國家級戰略行業去扶植，大幅增加軟體工程、數位行銷等『i 人才』教育，並推廣全民程式語言向下扎根，才不會讓這股世紀大洪流，衝垮我們辛苦搭建的橋墩。」他語重心長的說：「連貴為美國總統的歐巴馬都要學 Coding，台灣沒道理還看不懂。」

解決科技人才競爭問題  =  擴增資工、資管系所名額  
      日前 PChome Online 網路家庭董事長詹宏志先生曾預估，光是在電商領域，未來 5 年的人力缺口就將高達20萬人，突顯出網路世代台灣的新一代人才荒。有獨無偶，104 最新數據也顯示，產業革命促成全產業對軟體人才強烈需求，兩年內的職缺增加 67%。

      不止台灣，搶科技人才幾乎是全球各國獨角獸新創公司的煩惱，美國最大的美食評論網站 Yelp 的發言人 Shannon Ei 日前表示：「人才競爭問題最有可能解決的方式，就是所有的科技公司合力來把人才的池子搞大。我們必須要鼓勵學生們加入到網路科技產業的領域中，壯大網路產業並發展經濟。」而台灣今年指考放榜，資工系奪下第二類組志願第三名，呼應台灣網路產業大鵬展翅的現況，然後背後仍有嚴重的結構性問題尚未解決，「依據 104 人力銀行最新的統計數據，在今年 6 月的求職旺季中，軟體工程師職缺數將近 18,000 個，然而擁有相關背景的求職者人數僅 4,500名，平均每個人有 4 個工作機會，相較於前一年同期，工作機會快速增加了 30%，映照出產業界軟體人才的需求量，與國內資工、資管科系畢業生數額強烈失衡，」林之晨指出：「供需不均的情況下，台灣科技人才短缺的問題將對產業發展造成難以挽回的傷害，國家主管機關應加緊研議開放相關科系名額，促成台灣成為東南網路科技發展核心重鎮。」