一例一休 企業籲政府調整法令更具彈性

【新唐人亞太台 2017 年 02 月 24 日訊】一例一休上路，根據最新調查，超過50%製造業受到衝擊，甚至20%以上企業，要轉單歇業，而勞工也無法加班，衝擊台灣競爭力，因此各產業代表、工商大老和立委站出來，呼籲政府要調整法令，讓企業有更多人力運用彈性！

做好的零件一一組合校對，這家做工業閥門的工廠，分2班運作，受到一例一休衝擊，現在製造業的作業員，都是有班加不得。

作業員 小詩：「大概比較少假日有加班這件事，一天沒加的話，大概少1000左右。」

台灣區紡織工會理事長 魏平儀：「在你的休假日的時候，記得總統府要給蔡英文總統2.6倍的薪資，甚至於還要請她再補休，在蔡英文總統例假日的時候，除非國家有天災，有大的災難，請我們的總統，例假日千萬不要出來上班，如果說總統你認為這樣是合適的話，那我們企業會願意全力跟妳配合。」

工總秘書長 蔡練生：「大概14%的企業，他們覺得要外移，或者轉單，對中小企業，因為排班是彈性的，他沒辦法排，要找人他也找不到人的狀況下，那他可能就考慮要歇業。」

根據人力銀行調查，一例一休上路，製造業叫苦連天，有55%受到衝擊，其中以食品、金屬製造，和紡織影響最大，其中高達33%的企業人事成本增加，還有13%有排班困難，廠商期待未來政策能放寬每月加班時數，或是降低加班費調整。

工商協進會秘書長 范良棟：「加班的工時目前上限是46小時，如果能夠放寬成54小時，那目前的變形工時，如果8週能夠變成12週，這是製造業的部分，那服務業的部分，能夠把4週變成8週，這樣也許我們彈性更大一點。」

民進黨立委 羅致政：「慢慢發現問題之後，我覺得要改就快，千萬不要等付出代價，而且是慘痛代價之後，再來做調整。」

企業不滿一例一休，呼籲政府盡早調整，執政黨立委也站在同一陣線，否則政府稅收減少，勞工找不到工作，引發民怨，也影響台灣在國際的競爭力。

新唐人亞太電視 綜合報導