南投自訂一例一休 加班費擬為日薪1.5倍

【新唐人亞太台 2017 年 05 月 09 日訊】一例一休爭議延燒，帶頭反一例一休的南投縣長林明溱，率先訂定南投縣的自治條例，研擬將加班費一律訂為日薪的1.5倍，要成為全國第一個，因一例一休訂定自治條例的縣市政府，希望將衝擊減到最低。

一例一休讓很多行業一個頭兩個大，更衝擊以觀光為重的南投縣，縣長林明溱上個月開了第一槍，喊出反一例一休，還叫縣府法制單位，訂立自治條例，其中加班費的部份，他要化繁為簡，把加班費一律訂為日薪的1.5倍。

南投縣長 林明溱：「在不低於1.5倍的範圍以內，我們認為這樣是合理。」

以日薪1200元的員工為例，平均工作時薪是150元，依照勞基法規定，平常工作日的加班費，前兩小時，是時薪的1/3，也就是150元加50元等於200元，2小時以後，每小時加時薪2/3，也就是150元加100元，等於250元。另外例假日、國定假日加班、天災出勤，還有不同的計算方式，和補休的問題。南投縣的自治條例，直接簡化為日薪的1.5倍，對於資方輕微違規情形也研議不罰。旅遊業者，樂見其成。

旅遊業者 黃瑞奇：「它的計算方式來講，比較單純一點。」

醫院表示，一例一休施行之後，對排班和人力成本負擔變重。

衛福部立南投醫院副院長 鄭喜德：「例假日和休息日，加班費的計算方法不同，當然使得醫院在，經營醫院的業務上，成本上會大幅增加。」

另外，為了因應特定行業排班問題，南投縣政府也整理出，包括銀行業、資訊業、醫療、保全等39個，可以採行4週彈性工時的行業。林明溱表示，自治條例6月底送議會通過。不過法界人士指出，地方自治條例的位階是在法律之下，如果南投縣訂出的一例一休自治條列，和母法勞基法相牴觸，屆時送勞動部核定時，恐怕會被認定無效。

新唐人亞太電視 綜合報導