南韓調薪16%砍工時 真能救失業？

【新唐人亞太台 2018 年 01 月 16 日訊】再來看到，南韓總統文在寅去年上任時，就承諾要把勞工的每年工時減少15%，今年年初還決定要調升基本工資16%。文在寅認為，藉由降低工時，能讓有限的工作變多，增加人民的生活質量。不過這是否真能挽救，南韓居高不下的失業率，還有待時間檢驗。

阿里郎新聞(2017.10):「有關於勞動政策，總統文在寅勾劃出約100項目標。不只要創造工作機會，也要改善工作環境。」

今年初，南韓調漲基本工資16%，將最低時薪調至7530韓元(約合新台幣203元)，創下17年來最高紀錄。最近南韓國務會議，還通過一項修訂案，將公務員年薪上調2.6%，總統也加薪500萬韓元，年薪增至2億2479萬韓元（約新台幣673萬元）。

不過勞動成本上升，是否能降低失業率? 恐怕還很難說。根據世界經濟合作組織（OECD）發布的 2017年第3季失業數據，南韓15至24歲人口失業率為10.2%，在35個成員國中排名第10，但已是連續3個季度達10%以上，增速僅次於土耳其、挪威、智利之後，排在第四。相較於先進國家就業巿場均有顯著改善，南韓青年失業率卻不減反增。

南韓總統 文在寅(2017.10)：「除非我們可以找到方法，藉由降低工時讓有限的工作變多，如此我們不僅可以增加人民的生活質量，還可以增加就業率。」

希望藉由調高薪資，改善人民生活。不過有專家指出，調高基本工資，會降低企業雇用員工的意願。而且就業市場不見好轉，主因是南韓過度依賴半導體產業，但半導體產業無法創造太多就業機會。

加薪政策下，已經引起一些中小企業反彈，服務業的部分大企業，則開始增加採用自動化科技，甚至推出無人店，降低人力成本。

新唐人亞太電視 綜合報導