薪資中位數逾4萬 勞部：不排除修改雇主揭露門檻

民進黨立委莊競程（左）今天詢問勞動部薪資透明化對整體薪資水準成長的影響。勞動部長許銘春（右）表示，根據「就服法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。另外，2019年月薪中位數已達4.2萬元，因此不排除未來會修改薪資揭露門檻，不會固定在4萬元。（圖／中央社）

【新唐人亞太台 2021 年 11 月 15 日訊】根據「就服法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。勞動部今天表示，2019年月薪中位數已達4.2萬元，因此不排除未來會修改薪資揭露門檻，不會固定在4萬元。

立院衛環委員會審查中華民國111年度中央政府總預算關於勞動部主管預算（公務預算及基金）案（預算詢答）。

民進黨立委莊競程質詢表示，求職者薪資落差可能從幾千到上萬元，不同公司的給薪差異不小；求職者在履歷薪水寫得太高怕不自量力、太低又不盡如人意、不寫又怕任人宰割；詢問勞動部薪資透明化對整體薪資水準成長的影響。

勞動部長許銘春答詢肯定回覆，薪資愈來愈透明，會是正面影響。

許銘春指出，勞動部自2018年修訂「就業服務法」，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍，現在已經有一定成效；統計現在所有職缺數約91萬個，薪資在4萬元以下的職缺約86萬多個，揭露比率占全部職缺約94%，有達到當初立法的目的。

許銘春說，由於求職新人起薪在4萬以下占大多數；當初是根據2017年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為47萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此訂薪資揭露門檻是4萬元。

許銘春表示，由於2019年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.8萬元，比之前的多一點，平均每月約4.2萬元；未來會持續檢討，不一定將揭露門檻固定在4萬元。

勞動部2018年修訂「就業服務法」，自當年11月30日起，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍，未公開揭示或告知薪資範圍，違者處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

（新聞來源：中央社）