【新唐人2010年5月27日訊】富士康深圳廠區連續4個月來屢屢傳出員工跳樓事件，平均一個月就有三人跳樓，如此高頻率的「十二連跳」，到底是甚麼原因？自殺的陰影不斷在富士康蔓延，令人不得不反思這背後的社會現實。
深圳最大的外資企業富士康，從今年1月份開始至今，已經連續發生11名員工跳樓事件，造成9死2傷，更令人驚訝的是，「十一跳」過沒兩天，27號凌晨，又傳出了富士康第「十二跳」。
據《香港商業電臺》報導，一名男子深夜在員工樓墜樓身亡。
在這之前，一位聲稱自己就是「十二跳」的網友在百度留言，他寫道：「我就是12跳，你可以不相信。我是龍華科技園的，27號你們就會知道了」。他並用強烈的措詞抨擊富士康的高層。
http://www.cngba.com/archiver/tid-18777966.html
記者事後再查詢百度，這個帖子已經遭到刪除。
http://tieba.baidu.com/f?kz=779771842
這些20出頭的青年，正值黃金時期，為何會想不開而走上絕路？據深圳知情人士披露，富士康員工的工資是勞動法規定的最低工資950元，員工勞動時間長，加上軍事化的管理，工作壓力特別大，又沒有申訴的管道。
深圳知情人士：「那個利益給人家侵犯了，找勞動局，勞動局或者不管，或者不作為，太多太多了，找法院他們也不一定會認識清楚站在這邊來處理事情。」
深圳市政府為拉高地方GDP，對大型企業實施扶植政策，這樣密切的政商關係，員工想要投訴一直沒有投訴管道，在壓力無處抒解下選擇了輕生。
深圳知情人士：「他們選擇跳樓這些方式其實我也不讚同，他們不應該那麼懦弱，他們應該跟這個法律，通過法律訴求來解決。但大部分情況下法律對我們是不利的。」
即便法律對勞工來說較為不利，但會選擇結束生命，是不是這些人對於社會和生活環境應付能力比較差？墜樓事件中10個人有9個是80後的員工，顯示80後抗壓力較薄弱。
美國費城傑弗遜大學精神行爲主治醫生楊景端：「他對於這個社會和生活環境應付能力比較差的人，那麼在這種低收入高壓力，這種嚴格的管理之下，他就會產生精神上的恐慌，甚至會對生活失去信心，失去希望，那麼在這種情況下，自殺也有可能發生。」
在「8連跳」事件發生後，老闆郭臺銘曾委託深圳富士康高層邀請五臺山高僧到廠區做法事。但似乎也沒能阻止同樣的事件再發生。
楊景端：「所謂的這種連環的效應嘛，就是說當一個地方，發生了一起這樣的事情的話，也有可能這個其他的人會某種程度上受到一定的影響，也可能會傚法。」
楊景端醫生建議，富士康公司要製造一個寬鬆的有利於精神健康的環境，發現有精神方面疾病和問題的員工要及早進行治療。但也有人認為，接二連三的跳樓事件，已經超越了簡單的心理問題範圍，而是深層次的社會問題，應該徹底改變社會制度，讓這些小老百姓們能尊嚴的生活在這個城市。
新唐人 記者 梁欣 李庭 周天 採訪報導
