【禁言博客】攻關變公關 科研成果變“垃圾”

【新唐人2012年4月13日訊】【禁言博客】 攻關變公關 科研成果變“垃圾”：

攻關變公關 科研成果變“垃圾”

據一項問卷調查顯示，中國大陸78.5% 的科技人員認為，科研項目評審結果不公正，87.7% 的科技人員認為，科技成果評審和評獎需要“公關”。

對此，人民大學教授張鳴評論說： 這些年來，無論是自然科學還是人文社科界，但凡叫個項目，無論錢多錢少，最後結項都需要評審。審合格，項目才算成立，才能計入自己和單位的成果賬裡。

儘管諾貝爾獎我們邊兒都沾不上，但國內的各種獎項，卻一直評個沒完沒了。評上了獎，無論大獎小獎，在自己評職稱，在單位論成果、講績效，都有大大的好處。

簡而言之，無論是項目評審，還是科研評獎，在中國，都是衡量個人和單位科研水平的重要指標，跟個人和單位的具體利益乃至榮譽，息息相關。但是，看起來如此嚴肅的項目評審和科研評獎，卻演變成了，拉關係走門路的黑金場。

無論甚麼樣的項目，結項評審，都得打點，自己得找人意思、意思，單位也得找人意思、意思。意思之後，無論項目做得多爛，結果，不是國內首創，就是國際領先。像“漢芯一號”，這種完全作假的上千萬元的大項目，也照樣過五關斬六將，順利通過評審。

至於獲獎，尤其是有份量的獎，如果不事先公關，基本上都沒戲。有的地方，甚至單位出面公關，事先，就把原本應該保密的評委，一一打探出來，然後以單位的名義，登門拜訪，經過拜訪之後，獎項也就有了定向的歸屬。

我不敢說，凡是評審過關的項目、評上獎的科研，都是垃圾，但是，這裡面肯定有大量的垃圾。評論最後說，當今的中國學術界，就像《紅樓夢》裡的焦大批評賈府，除了門前那兩個石頭獅子，沒有甚麼東西是乾淨的。到了這般田地，我們的科研部門，還有甚麼東西可以取信於人呢？又有多少納稅人的錢，變成了“垃圾貨”？

中國公務員工資有四大怪象

“新浪博客”有篇文章，列舉了當今中國公務員工資的四大怪象：第一怪，自己給自己漲工資。每次公務員漲工資，都是政府的相關部門發個通知就行了。我們從未聽說過，哪一級人民代表大會，討論過公務員漲工資的方案，也從未聽說過，人代會討論過公務員工資的預算，這在世界各國中是很少見的。

第二怪，公務員工資信息屬於國家機密。有人就退休雙軌制問題，要求人社部提供公務退休人員的工資信息，人社部官員竟答復是國家機密，無可奉告，這真是怪了，把公務員工資情況，當成國家機密，恐怕中國是頭一家了。

第三怪，補貼，津貼遠遠超過基本工資。據一些公務員網友自己披露的工資信息，往往是基本工資低，而各種補貼，則遠遠超過工資，不久前，一位在北京當公務員的網友爆料，他的基本工資900多，最後到手的工資加補貼竟超過了7000。真不知道這是啥工資體系。

第四怪，有法不依。據“中華人民共和國公務員法”第七十五條明文規定，公務員加工資，要調查相應企業人員的工資水平，並作為公務員加工資的依據，但我們從來沒見過相關調查資料，而事實上，現在公務員的工資，早已遠遠超過絕大多數企業人員的工資，不僅如此，現行的退休工資雙軌制，使公務員的退休工資水平，超過企業退休人員的3到5倍。

看看在這世界，我們多另類

網友發帖說：我們生活的世界，有兩百多個國家。其中，看病自己花錢的，有20個，屏蔽網絡的4個，有戶籍制度的3個，學校開設政治課的2個。計劃生育的1個，外國人或外國人爹媽當政的國家，也只有一個。