隨政府調薪？企業：看個人表現

【新唐人亞太台2011年1月25日訊】馬總統提出公務員調薪3％的計畫，寄望民間企業能全面調薪。不過據人力銀行調查指出，齊頭式的加薪不是企業的方向。想要調薪的上班族，就要看個人表現了。

人力銀行發言人 張旭嵐：

「事實上有九成以上的企業表示，他們並不會因此而調高他們加薪的幅度，或增加相關人員。」

儘管如此，還是有3成1的企業有調薪規劃，平均調薪幅度4.06％，調薪主要是因為有固定的調薪制度、員工表現佳和公司獲利狀況佳等。最讓人羨慕的是房地產業，可能有10％；台塑與頂新上看5％、裕隆以4.47％為目標、華航預計也有3％。

反觀企業，為了在年後留住人才會怎麼做？

人力銀行發言人 張旭嵐：

「(我想)都會因應個人的表現，包括個人績效，或是部門業績，或是工作態度特別好的上班族來做調薪的規劃。」

晶華酒店人資副總 李靖文：

「我們一年大概有3個時段(調薪)，因為我們一年是做三次考核，一個是端午節、一個在中秋，一個就是現在年底，針對表現佳的同仁給予調薪，上限是在 20%」

據統計，飽受金融海嘯的金融業，將會有1-3％的調幅，而業者表示，有國際證照的人，相對也會有較高的調幅。

新唐人亞太電視 阜東 陳宇平 台灣台北報導