北市勞動局：衛福部、聯醫皆違反勞基法

遭北市勞動局點名衛福部違反勞基法。(圖為衛福部長蔣丙煌/新唐人亞太資料照片)

【新唐人亞太台 2015 年 09 月 07 日訊】臺北市勞動局今日(9/7)公布違規行為符合勞動基準法規定公布事業單位名稱者共有89家，包括違反勞基法第24條「延長工作時間未依規定加給工資」有26家業者、違反第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」計13家、及第22條第2項「工資未全額給付給勞工」計11家。臺北市立聯合醫院、衛生福利部都被點名違規。

遭點名的衛生福利部違規事項包括延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、及未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作其中未給付加班費；同樣名列違規名單上的北市聯合醫院，則是未依法給付加班費。

媒體方面中央社違規事項包括違反規定訂定定期契約、延長工時未依規定加給工資、延長工時超過法令規定。東森違規事項則是未依規定置備勞工出勤紀錄表。

上市公司有和碩(4938)和南亞塑膠(1303)違規。和碩違規事項為延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間不符法定要件、延長工作時間超過法令規定、未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。南亞違規事項包括延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

勞動局表示，工時與工資都是保障勞動條件的基本權益，企業在追求經營利潤的同時，也應該合法保障勞工權益及履行對勞工之照護義務，其中避免勞工超時工作及依法給予勞工休假，都是企業應該履行的基本法律義務與社會責任。事業單位一旦有違反之情事，除將被處以2萬至30萬元之罰鍰，亦會被公布事業單位，及事業主名稱、負責人姓名。