美光、南亞科上百人跳槽 中企挖角內幕曝光

南亞科總經理、華亞科創辦人李培瑛。

【新唐人亞太台 2017 年 03 月 22 日訊】中國紫光集團2015有意入股美國記憶體大廠美光，但遭美光拒絕。紫光集團想入主台灣科技產業也受挫。美商美光去年強化與台灣南亞科的策略聯盟關係，被認為是防堵紫光，沒想到仍傳出遭中企大舉挖角的消息。

美光2016年去年12月12日，美商美光高調宣布併購台灣台塑集團南亞科旗下的「華亞科」，成為台灣投資金額最高的外商，同時台塑集團也因此成為美光的重要股東，南亞科也獲得美光下一帶技術授權。但在黃曆年後，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽中國官方背景紫光集團所屬的長江存儲、和安徽省的合肥長鑫。台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。

最新出刊的《財訊》雙週刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽中國的內幕，報導求職者的洽談工程，對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題，三倍可以再談談」的優渥條件，大舉從台挖角。
 

業界傳聞：華亞科關鍵技術是否外洩，官方曾調查

《財訊》報導指出，美光接手華亞科之後，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。黃曆年後，美光桃園廠區傳出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶資料去中國的某記憶體公司，回台灣後立即遭到調查局搜索的傳聞。業界並傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外洩。

記者向美光求證，美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，「我們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的資料可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調查的任何訊息。」

中企掌握華亞科人才庫，建網絡一一挖角

一位曾向紫光求職的台灣工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名」。

幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支援副總經理施能煌，又重新出現在台北的聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在中國的新身分─紫光集團高級副總裁，另一張則是他在台灣的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實，「施能煌先生入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。」一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責記憶體相關的建廠任務。

臺籍工程師披露 神秘電話下指導棋 規避台企保密規範

這名台灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財訊》披露他的第一手告白：

我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開始是一個女的接電話，我表明要求職後，電話馬上就由一個帶有台灣國語腔調的中年男人接手。

我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料，但他很有興趣，一直問我，怎麼會知道這支電話。他說，他們在台灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過WeChat（微信）聯絡。我問他該打哪支電話？他說，問離職的華亞科主管，每個人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲的不同，「長江是國家隊嘛…，合肥是地方自己做的。」他說，合肥長鑫徵才比較早，早三、四個月，長鑫先徵生產的人，但長江存儲還沒這麼快，現在還在徵建廠的人，還要再三、四個月，才會徵記憶體生產的人。他更透露，合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。

我說，「聽說都是台灣的薪水乘以三」，他說，「也不是這麼簡單啦！因為還有稅的問題…。薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定。」但是他也補充說，「高個兩倍沒有問題」，但有沒有到三倍就還要再談談看。

一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。「做什麼的？蝕刻，還是黃光、擴散、還是薄膜（指半導體製程）？」他還透露，已經有六、七十名華亞科前員工跳到合肥長鑫，「過年有過去一批」，他說，「想知道行情，你去問前主管就知道了。」

至於長江存儲有多少台灣工程師？他說，都是建廠所需的高階幹部而已，因為建廠不用那麼多人，目前約有二、三十個人，生產的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計畫也還沒出來。

他還提醒我，華亞科後來保密規定得很嚴格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。他輕鬆地說，也不必太害怕，只要用個人的e-mail就沒事了。

我問他接下來怎麼談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。就是要合法就對了！至於評鑑的方法，他說，華亞科內部的幹部都認識啊！所以通常我會請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑑一下，做初步的篩選。

他對華亞科的薪資結構瞭若指掌，還說華亞科被美光併後有新制與舊制的年資的制度調整，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因！他補充說，最近美光大動作的調薪應該是按照舊的去調，是十五個月變成十四個月，有一些高階的主管有做策略性的調薪，目的是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部分。他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高階會調愈多。顯然對美光接手後的狀況也高度掌握。

我再問他，接下來該怎麼談？他說一般都不用電話談薪資，因為講不清楚。真正要的時候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。他還說，他們會在台灣面談，但他們在台灣沒有辦公室，要很確定意願，單位確定要人的時候才會面談。他還補充，階級高的可能就要到大陸去面試。中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。

他還提醒我，合肥長鑫現在去了一些韓國人，台灣人去會吃虧，看起來，長江存儲不只要和美光鬥法，還得和合肥長鑫搶人。

臺籍工程師爆料 紫光否認 記者續追

《財訊》報導指出，這位工程師將求職細節描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，「不是事實」，對紫光集團旗下的長江存儲在台灣挖人的內容完全否認。但財訊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認身分，證實就是施能煌本人。

當記者詢問施能煌是否有在台灣徵才或主管，他先予以否認，回應「台灣本來就沒有主流記憶體的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；台灣只有如晶豪科、鈺創等才有利基型記憶體的設計人才。」再進一步追問，是否會在台灣找製程生產的人才？這時，他卻又回應，「應該不大會了，去年已經找過去了。」

紫光旗下台灣代理商 被爆在台挖角聯發科

而且紫光集團旗下的ＩＣ設計公司展訊，台灣的代理商鑫澤數碼，就被爆出在位於新竹縣竹北的台元科技園區設立辦公室，大挖聯發科技的研發人才。

《財訊》指出，面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科牆腳，不單是美光提高「紅色」警戒，南亞科也不敢輕忽。南亞科總經理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些薪資方面的考量。「面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。」

三月九日，南亞科董事會通過擬提撥員工酬勞新台幣四．六億元，平均每位員工可獲得約十七萬元，若加計一六年激勵獎金，則約當二八．六萬元，還不含端午、中秋及年終三節獎金。再加保障年薪十五個月、激勵（季）獎金與三節獎金之下，李培瑛笑著說，「每位員工平均年薪超過二十個月。」