2011調薪有望？房仲去年終領18個月

【新唐人亞太台2011年1月3日訊】繼續帶您關心台灣的景氣，真的復甦了嗎？根據人力銀行調查，2010年有超過9成企業，發放年終獎金，平均約1.4個月，較去年高1個月。那麼綜觀景氣回溫的跡象，臺灣企業界在2010年的獲利，會以什麼樣的方式回饋給員工，以及今年是否將會有調薪的可能，繼續是我們的報導。

回顧2010年房仲界的業績一片長紅，許多公司老板為了回餽給員工，預估增加3到5%的薪水，一般行政人員平均也可以領4到5個月，業績好的最多12個月，最高也上看18個月，較去年平均成長了3%。

現任保全員工　邱先生：「很羨慕啊，但是他們一定也有付出比人家多吧。」

有人羨慕，則有人希望能夠比照，公務員的年終獎金計算。

公務員退休　黃先生：「不合理不合理，基本上我認為民間企業的，他算年終獎金方式，應該比照公務機關，因為公務機關他的薪水，是勞力得來的，那你這些年終考績，或者年終獎金，這些應該是一種獎勵性，所以獎勵性的和薪水，應該分開來談。」

根據人力銀行調查，2010年有8成2的企業發放年終，平均1.82個月；有3成7會參考同業，而9成1則採用非齊頭式發放年終，3成6則依照個人績效發放；最高與最低的差距，平均為1.24個月。

公務員退休　王女士：「這個會不會造成，社會有些不太平的現象，因為職業不是人人說，你要做什麼職業就做什麼職業，有的職業它就是，在市場好像是主流，就是(薪水)不平均，就是高的人很高，低的人很多，這樣平均下來，這個數值不太客觀。」

另外，針對企業2011年的調薪調查顯示，7成7的企業表示會加薪，平均調幅3.9％，績效好的員工，最高能達到6％。不過，有上班族認為，調薪的幅度必須超過10.7％，才有激勵效果。看來企業與員工理想的調薪幅度，似乎還有磨合的空間。

新唐人亞太電視　阜東　李晶晶　臺灣台北報導