又爆過勞死？保全腦中風死亡

【新唐人亞太台2011年3月1日訊】好的，謝謝吳教授。那麼民眾除了面對物價上漲，一般受雇勞工還要面對超長工時的問題。來看到，之前才有一名宏達電工程師謝銘鴻疑似過勞死，今天又傳出一名29歲保全人員，工作9年，每天超過12小時，一年卻只有73天休假，去年12月因為腦中風死亡，家屬質疑，是因為工時過長才導致不幸發生，不過保全公司回應，公司沒虧待員工，超時加班是員工自行換班導致，公司不知情。

捧著兒子遺照，姜太太看似冷靜，內心卻是沉痛萬分，去年12月寶貝兒子疑似因為工時過長，過勞而死，姜太太無法承受白髮人送黑髮人的痛苦。

家屬 姜太太：

「我兒子上班九年兩個月，公司從來沒有放特休假，除夕初一初二初三，還有國定假日，上班，也沒有加班費。」

做媽媽的心疼兒子超時工作，不過他們卻難以申訴，因為保全人員不屬於一般勞工保障範圍，而是根據勞基法84條之1規定，責任制專業人員、監視性質工作及其他性質特殊工作，工作時間及休假由勞雇雙方自行擬定。

家屬 姜太太：

「簽約的時候是簽一天上班八小時，實際上工作時間是十二個小時，公司從來沒有給加班費。」

千翔保全公司總經理 陳禮安：

「他本身是自己去跟同仁交換班，你的班我來幫你上，你私底下把錢給我，這是員工自己私相授受的，我們根本不知道什麼時候發生，就發生了這件事情。」

家屬 姜太太：

「從倒下去到現在三個多月，以過世時間來講也兩個多月了，千翔保全公司對員工是不聞不問的。」

千翔保全公司總經理 陳禮安：

「有幫勞工投保意外險，他可以做意外險的出錢，另外就是勞保的死亡給付，這就是我們這樣一個微利公司，可以對員工做到的最大程度了。」

家屬和保全公司各執一詞，不過疑似過勞死案例一樁接一樁，勞工責任制的定義，主管機關似乎應該重新檢視。

新唐人亞太電視 綜合報導