人才無國界 產學界談創新培育

【新唐人亞太台2012年11月14日訊】台灣人才不斷受到國際高薪挖角，留在台灣的人才受大環境限制，卻面臨有志難伸的窘境，台灣人才培育究竟出了什麼問題，今天(14日)上午，台大邀請兩岸產界學界泰斗，針對選才和育才交換意見，從高中大學到產業界，一起腦力激盪，尋找台灣人才競爭力。

台大醫學院院長 楊泮池：「人(才)在那裡，那為什麼進來(醫學院)以後這種創新研發的那種動力，或者精神，或者環境沒有了？是我們自己教育，我們價值觀出了問題。」

拿出台灣學生在國際發明展獲獎無數的新聞，台大醫學院院長楊泮池以多年教學經驗佐證，台灣不是沒有人才，但現行教育制度侷限了人才的可能性。

台大醫學院院長 楊泮池：「所以我們一定要改變一些環境，讓學生更積極更主動，然後勇於承擔挑戰，我們學生很怕失敗，可能是因為考試的過程當中，他不能錯一題，錯一題就沒辦法滿級分，就沒辦法到醫學系。」

廣達集團董事長 林百里：「(在亞洲)家長、教授、老師跟學生的三角關係，是很複雜的。不像美國這麼自由，我想比爾蓋茲的爸爸，他說他要創業 他不要讀了，他爸爸沒有不開心，所以現在是有錢人的爸爸。」

以賈伯斯和比爾蓋茲休學創業為例，翻轉亞洲唯有讀書高的人才定義，林百里鼓勵學生創新、獨立思考、主動學習，為企業及社會創造多元化、多知識性的價值。

廣達集團董事長 林百里：「創新的教育是教不出來，應該是啟發出來的。以後我們企業所提供的，並不是一個物質，是一個價值，這個價值是不是被使用者所應用。」

全球化時代下，能創造價值的人才四處流動，施振榮指出，台灣要避免人才不斷流失，企業得提供舞台讓人才有所發揮，才是留住人才的關鍵。

宏碁集團創辦人 施振榮：「人才是沒有國界的，尤其是好的人才。要鎖住這些人才，你就要提供好的環境，讓人能夠在這個環境能夠發揮，以及能夠成長，這是基本原則。」

在全球競逐人才的情勢下，如何找出台灣人才優勢，培養台灣人才競爭力，已經成為學界和產業界的共同課題。

新唐人亞太電視 郭雲開 張芝瑄 台灣台北報導