台灣企業大舉徵才 產業復甦打破現況？｜新聞最聚焦

【新唐人亞太台 2017 年 03 月 11 日訊】今年的校園徵才活動，已經起跑，246家企業、412個攤位提供兩萬多個職缺，規模創歷年新高，而勞動部公布的調查報告，更是推估，第二季國內人力需求，將較第一季，淨增加三萬人，這波台灣企業的大舉徵才，是否意味著台灣產業正在復甦？

一向被視為新鮮人就業市場指標的台大校園徵才博覽會，3月5日登場。 

今年有246家企業參與，攤位數多達412個，提供超過兩萬多個職缺，規模以及徵才人數再次創下歷年新高。 

新光金總經理 李紀珠：「我們希望能夠擴大增才，來因應產業變化。」 

中華電信總經理 謝繼茂：「台灣本土的這種人力越來越少，那我們認為呢，現在應該用一種搶人才的態度，跑到人才出現的源頭來找人。」 

台新金總經理 饒世湛：「MA(儲備幹部)的話，我們保障六萬塊錢一個月，如果表現得好的話，上百萬(年薪)不是很稀奇的事情。」

人力銀行職涯事業處副總經理 陳嵩榮：「今年的景氣預估應該會比去年好，所以我們判斷是說，今年在企業開缺的情況，應該是全年是有機會維持暢旺。」 

慶投顧協理 許博傑：「今年整個企業求職的狀況，比往年似乎來的好的狀況來講，當然勞動部這裡說有釋出高達3萬個以上的職缺，這代表說其實景氣在這裡似乎有一些復甦的這個現象，尤其是我們看到，過去一段時間包含美國、中國甚至歐元區，甚至是包含日本跟台灣，在製造業指數的復甦狀況，確實是相對來的明顯，甚至是在這個通膨的部分，美國也來到這個年增1.9的PCE(個人消費支出物價指數)，也要造成聯準會要升息，所以這都代表說，整個景氣它是確實在做復甦。」 

景氣好轉帶動企業人才需求，勞動部在3月7日公布的人力需求調查報告指出，受訪的事業單位有21.17%預計會增加僱用人力，4月底預計増加僱用3.87萬人，創7季以來最高，[字卡]而且比去年同期大幅增加了55%的人力需求。 

大慶投顧協理 許博傑：「從整個勞動部的報告來看，整個製造業部門會有1.58萬的這個需求，甚至在服務業也有1.42萬的需求，就代表說在製造業跟服務業的部分，它是呈現一個內外需同步復甦的這個現象，我想這也是一個好的這個狀況。」 

今年科技業徵才人數以及開出的起薪都比往年要多，鴻海更是喊出學士起薪4.2萬，並且徵才無上限，希望大肆網羅人才，金融業更是求才若渴，多家金控公司的總經理更親自出馬，到攤位幫忙獵才，為了因應數位金融的浪潮來襲，金融科技相關人才也成為各家金融業徵才的重點，不止鎖定IT技術人員，包含網路行銷人員、資料分析人員等，也成為獵才目標。 

大慶投顧協理 許博傑：「金融業今年的需求特別多，最主要應該還是建構在所謂業務端的這個部分，也就是包含這個金控的這個理專，甚至是在整個券商的這個營業人員等等，那我想這個都是基於在整個金融產業，可能面臨未來會升息之後，產業會開始出現一個成長的這個需求。那當然我想整個來講，電子業的部分還是一樣，這個整個電子產業包含手機，甚至是在一些這個消費性電子，在今年如果因為歐美的需求開始轉強，那需要比較多的這個勞工來進行的話，我想當然這是比較好的一個現象，那後續可以觀察，在整個不管是金融或者是電子產業的部分，這些上市櫃的公司，營收跟獲利能不能同步的增加，我想才是一個復甦的訊號。」 

雖然企業職缺增加，但全球都有人才短缺問題，而台灣，尤其嚴重，一份2015年的調查顯示，台灣的徵才困難度排名全球第八、亞太區排名第三，台灣有超過一半的老闆覺得找不到人才。

人力銀行職涯事業處副總經理 陳嵩榮：「我們會發現有一些的求職者，都會有一直遇到找工作困難的議題，那有些的企業會反應是說他們一直找不到人才，可是你又每年去看職缺數還是持續成長，找工作的人還是很多，所以這裡面會存在的議題是說，企業他並不是找不到人，而是說他在找的人裡面有很多類別，有包含基層的員工，還有一些比較具備有特殊技能的員工，一般所謂找不到人才是比較偏向是說，屬於他們心裡面的好人才，這可能比較難找。」 

大慶投顧協理 許博傑：「然後我們從整個勞參率一直沒有辦法過百分之60來看，還是代表說，這些企業大量的職缺，可能還是有些不符合這個求職者的這個需要，所以這些企業的廠商能不能真正開出這個，所謂求職者符合的這個職缺，我想也是後勢觀察的焦點。」 

中國、東南亞、日本等鄰近國家近年來也都在積極搶才，台灣企業開出的薪資條件大多不符合求職者的期待，長期以來台灣一直面臨著優秀人才流失的問題。 分析師觀察，近兩年，台灣企業逐漸願意以較高的薪資條件，吸引人才。 

大慶投顧協理 許博傑：「企業本身經過了這兩年整個景氣復甦上來之後，企業獲利開始增加，所以他願意以較多的薪資來聘雇新的人員，那另外一個可能反映到是說，國內可能這個企業需才若渴，那所以他願意以較高的這個薪資來吸引人才，那當然最主要還是因為，這幾年不管我們是跟中國、新加坡甚至香港在做人才上的競爭，都稍微是落後的，那我想在整個企業的部分，應該有考量到這一點。」 

台灣，不缺優秀人才，但學用落差遽增，以及年輕人對未來的掌握度降低，也成為近年人才被埋沒的因素之一。 

人力銀行職涯事業處副總經理 陳嵩榮：「台灣的整體的人才素質，如果相對其他國家，其實都是有口碑的，現在我們的問題是說，這一些年輕人剛畢業的時候，其實我們有四成的應屆畢業生，其實不太清楚自己畢業之後要做什麼，其實這才是最大的問題，這不是他沒有能力、沒有潛力，因為當他不了解自己未來的方向的時候，那就會感到迷網，那所以其實也會影響他行動的積極性，所以目前來講比較大的問題是在這邊。」 

不過，從數據來看，年輕族群與企業互動的情況，或許有些改變，根據求職網站的調查，今年有96.2%的畢業生和社會新鮮人選擇「先就業」，「再進修」僅占3.8%，續創6年以來的新高，而且今年企業願意雇用新鮮人的意願也有所增加。 

人力銀行職涯事業處副總經理 陳嵩榮：「我們統計大概每10份的職缺裡面，大概就有6份是歡迎應屆畢業生的，所以其實可以反映說，大部分的企業其實在開職缺的時候，他們其實對於有沒有經驗或是年資，是相對不是那麼重視，比較重視的其實還是能力，還有他的潛力。」 

大慶投顧協理 許博傑：「他如果用更多的錢去大陸找、去香港找，他的成本會更高、對不對，那他去找這種可能大學剛畢業、碩士畢業的這種，他或許他前1、2年他陣痛期他在培養，但之後至少他的文化跟他是相近的，他生活習慣跟他相近，對他來講他付出的成本跟代價是沒有那麼高的。」 

儘管今年就業市場出現事求人的榮景，但近年來新鮮人與企業的人才期待，仍舊呈現拉距，而企業對於人才的培育、以及開出的薪資與工作環境，也未必都能滿足新鮮人的期待，在這波畢業潮中，台灣企業，究竟搶不搶得到優秀人才？進而帶動產業晉級，都還有待觀察。 

採訪撰稿：黃庭鋒 
攝影後製：高健倫