超長工時 勞工加班辛酸何處訴？

【新唐人亞太台2011年3月1日訊】過勞死的事件一再發生，不過，工作時間長，也不是只有在特定產業才有的個案，其實在運輸、代工業等也都是普遍的現象，企業的加班文化如何做到兼顧勞工健康和公司業績。 繼續是我們的報導。

面對工作時間長，民眾都用什麼辦法來紓解身心呢？

鐵工廠工人 蔡先生：「辛苦是還好啦！下班回去就(玩)線上遊戲。」

印刷代工老闆 楊先生：「閒暇之餘就陪陪家人，去外面走一走，紓解我們工作的壓力。」

公車司機 陳先生：「休息的時候運動一下，自已唱一下歌啊，我大部份都是繞一繞，伸展啊，拉一下筋骨。」

勞工希望公司企業不只要顧業績，也要兼顧對勞工健康的責任。

貨車運輸司機 陳先生：「三節獎金應該有啊，該放假就放假。」

鐵工廠工人 蔡先生：「跟勞動基準法這樣子走ok了，加班的話看乘以多少啊。」

印刷公司廠長 廖先生：「我們公司是有福委會運作，有一段期間是各部門主管自己辦，去外面聚餐，講講話，談談心這樣子。」

景氣是否真的有復甦，基層的勞工有最深的感受，超長工時變成家常便飯，這也讓勞工個人認為除非轉業，否則很難抗衡台灣業界既存的加班文化。

公車司機 陳先生：「工作就這樣啦，我們能做就做，不能做就換別的工作好了。」

貨車運輸司機 陳先生：「不滿意也不行啊，工作不好找啊，一定的。」

《勞基法》規定，勞工每天工作時間不得超過八小時，加班不得超過四小時；每二周工作時數不得超過八十四小時。問題是，多數公司都採責任制，為了薪水、照顧家庭，小員工聽誰的？ 面對過勞死議題，社會各方都該有所反思，讓疑似過勞死案例不再發生。

新唐人亞太電視　李源隆　趙揚　台灣台中採訪報導