企業大老難交棒 退而不休成常態！

【新唐人亞太台 2016 年 04 月 19 日訊】華碩可能有意找人接班，也讓外界省思，台灣企業界人才接班問題，像是不少企業，因為創辦人個人特質，或是管理方法，直接牽動營運績效，也讓老一輩大老，可說是退而不休，交棒問題，懸而未解。

華碩董事長施崇棠，現年63歲，宏碁榮譽董事長施振榮，現年72歲，台積電董事長張忠謀，高齡85歲。

根據資料統計，科技業第一代領導者，普遍高齡化，竟有半數超過60歲，還後繼無人，成為警訊！

台積電董事長 張忠謀 ( 2015.5.27)：「不太可能有人夠強，來接替我。」

接班問題，張忠謀始終放心不下。2005年，張忠謀原先有意退居幕後，卻再次重新出山主持事務，即便2011年推出劉德音及魏哲家擔任共同執行長，但外資不買單，張忠謀依舊不敢全面放手。

宏碁創辦人施振榮，2013年回鍋宏碁，啟動改革計畫，如今依舊，為集團營運打拼宣傳，退而不休，成了科技業殘酷現實！

中華徵信所工商徵信部總編輯 劉任：「台灣在長期，集團裡面，在長期培養人才，它可能都沒有一套好的，固定的模式。 現在在最近這幾年大家都開始發現這個問題的重要性。」

相較台灣，國外Google、蘋果公司，惠普、Yahoo等大型科技公司，由董事會找來專業經理人進行公司治理，採績效遴選制度，做得不好就換人，優點是管理透明，制度行之有年。

中華徵信所工商徵信部總編輯 劉任：「對台灣來講，多數的企業，至少大概七成左右吧，大部分都是屬於家族性的集團，家族性的集團，它要選擇是專業經理人接單，它就要擺平家族內的聲音。」

一個接班問題沒處理好，就可能釀成兄弟鬩牆悲劇，長榮試圖引進專業經理人制度，卻得強行踢走張國煒 ，重創聲譽。 反觀統一集團，雖然是女婿羅智先接手，集團獲利卻是再創新高。只能說，台灣企業重視情理法，相同制度未必通通適用，儘早建立完善接班制度，才是重點。

新唐人亞太電視 沈唯同 綜合報導