人才為何棄守？台灣產業邊緣化警訊

【新唐人亞太台 2016 年 07 月 25 日訊】台灣人才外流，是近年來，不斷被關注的議題，根據調查，台灣外移的人口中，大專畢業生，竟然就佔了六成，而造成人才外移的主要原因，大多都指向 「薪資不足」，不過薪資不足，也許，只是表面因素，有人力銀行的專家就認為，台灣產業邊緣化，恐怕，才是台灣菁英人才出走的，主要關鍵。我們今天的，透視焦點。

台籍日本工作者 許彩誠：「我是2015年三月開始在日本工作，現在大概1年3到4個月左右的時間。」

許彩誠，建國中學，台灣大學日文系畢業，去年才選擇到日本東京埼玉縣工作。

根據Yes123在6月份所做的「畢業生職場方向」問卷調查結果顯示，有4成5的新鮮人，希望進到外商企業上班，有8成8的新鮮人，有考慮過到國外工作，有8成在進入職場後，願意挑戰外派工作。

Yes123公關副理 楊宗斌：「台灣很多企業還是停留在，就是比較本土化企業的這種思維，就是說人才並沒有這種跨國的這種人才思維，所給的薪水就會依照當地可能市場行情給一般的這種，這個水準。」

人力銀行協理汪勝龍認為，許多跨國企業在台徵才在目前已經成為一種普遍的現象，像是三星、蘋果都紛紛來台徵才，在人力銀行開出多個職缺，從工程師到經理人、居家專業顧問，台灣人才的實力和特質，受到許多外國企業的喜愛。

台籍日本工作者 許彩誠：「台灣人誠實、台灣人善良，然後台灣人易於融入，就是比較隨和，我覺得這幾點是台灣人在日本的職場當中，比較具有競爭力的地方。」

104人力銀行招募服務處協理 汪勝龍：「台灣的人才其實我們自己覺得好像不怎麼樣，但事實上許多的企業甚至在外國，他們甚至都希望從台灣找好的人才到海外去工作。」

根據經濟合作暨發展組織調查，台灣外移的人口中，學歷在大專以上的佔了六成，世界第一，亞系外資報告在最新的報告中也指出，台灣人才流失的缺口，已達台灣整體人口數的10%，約240萬人，佔整體勞動人口數的21%。

1111人力銀行副總經理 何啟聖：「人才外流嚴重，其實某種程度其實是肯定台灣的人才的，那所以因此就要去根結，那是不是我們自己本身出了問題。」

Yes123公關副理 楊宗斌：「高等教育普及化造成新鮮人起薪無法提高之外，當然我覺得背後根本原因還是在，整個台灣產業結構沒有隨著世界潮流，往上這個做附加價值高的產業提升的情況轉型，我覺得有極大的關係。」

台灣產業結構以代工居多，雖然新政府上台後提出產業轉型的政策方針，但轉型不是在短期內就能完成，真正能留住人才優質的企業所佔比例太少，人才勢必要進入國際市場，才能有出路。

1111人力銀行副總經理 何啟聖：「優秀的人才，當然是願意放在國際的舞台上頭，跟各國的這個人才來做競爭，也可以透過良性的競爭，然後做自我的提升，如果有這麼好的一個機會的話為什麼不去？」

1111人力銀行副總經理 何啟聖：「整個產業提升除了靠自己的企業本身，我認為政府的方向也是很重要，政府就一直沒有拿出一個很具體的方向，我覺得也讓很多的，你好比說政府有一個方向，會讓投資者願意把這個資金投入進來。」

而104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明則表示，企業主對於留才，也應該要向勞工釋出一定的善意。

104獵才派遣事業群資深副總經理 晉麗明：「我們當然是不樂見說，一直都是勞資的衝突，一直都是必須要靠政府、靠勞工去爭取自己的福利，那我想這個部分並對台灣社會或對企業方，對這個員工方，都不是一個好的現象。」

1111人力銀行副總經理 何啟聖：「企業要怎麼去善待這些拔尖的人才，然後不至於產業外流，政府應該怎麼樣來訂定一個明確的產業發展的一個規劃，對我們的企業界而言，我覺得這一環一環、環環相扣，缺一環都不行。」

台灣未來要如何加深對人才的吸引力，讓人才回流，提升台灣的國際競爭力，走出低薪困境，還需要政府、企業與勞工共同的努力。

台籍日本工作者 許彩誠：「日本的環境包含企業跟包含社會環境能夠跟台灣有，台灣能夠跟日本有類似的環境的話，那回到台灣也是一個選擇。」

採訪撰稿：黃庭鋒

攝影後製：曾奕豪