擺脫科技業高壓齒輪 中國白領人士轉藍領成趨勢

【新唐人亞太台 2024 年 07 月 26 日訊】隨著中國經濟持續惡化，高科技公司之間競爭加劇，尤其「996」工作制盛行，員工的工作壓力被推到極限。外媒報導，有些員工因此放棄「白領」工作，變成「藍領」，或是選擇「躺平」。

美國媒體CNN日前報導，中國的高科技公司流行「996」工作制，這成為很多員工辭職的驅動因素。報導列舉了幾位在大公司工作過的白領人士，辭職後去做「保潔」等工作。

「996」工作制，是指「早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天」，雖然延長了工時，卻沒有任何加班費。

台灣南華大學國際事務與企業學系專任副教授 孫國祥：「中國的企業文化跟管理模式，高績效的要求，還有就是內部的這種競爭，但是在中國，都變成惡性競爭。（使得）高科技的員工，工作壓力越來越大。」

據報導，為了提高自身效率，阿里巴巴和騰訊自2021年以來已裁員數萬人。

分析認為，在中國，失業的「白領」人士即使去尋求「藍領」工作，也同樣面臨競爭的壓力。

台灣南華大學國際事務與企業學系專任副教授 孫國祥：「事實上很多像是台灣富士康的這些工廠，比較是藍領的製造業的工作都已經搬離中國大陸。所謂的藍領的部分都是比較臨時的層面，甚至一個小時只有人民幣六塊、七塊、九塊這樣子在喊價，而且是說，如果你不做的話連工作機會都沒有。所以我個人認為，中國大陸似乎並沒有創造出新的藍領的工作機會。」

中華經濟研究院助理研究員 王國臣：「真正能夠吸納最大多數的人還是服務業啊，可是（中共）它現在正在打壓服務業當中。所以可以預期的是，中國大陸的失業問題會越來越嚴重。」

中共官方數據顯示，今年5月，16到24歲青年人的失業率升到20.8%，但被指經過人為修飾和刻意掩蓋。而據北京大學經濟學副教授張丹丹去年推斷，中國青年失業率達到46.5%。

新唐人電視台記者 夏惇侯 易如 王嬿喬 採訪報導