年輕人找工作 履歷表成面試關鍵

【新唐人亞太台2011年6月13日訊】景氣復甦，相關產業的職缺也頻頻釋出，東海大學的就業博覽會找來100家廠商，產業類別橫跨七大類，約有兩千多個職缺，但要怎麼在茫茫人海中雀屏中選，履歷表可不能馬虎。

景氣真的復甦了嗎？行政院主計處公布3月份失業率是4.48%，失業人數也跌破50萬，是兩年半以來的新低。但是細看求職人口，找工作的年青人還是偏高，25到29歲的年齡層占了全部求職者的22.36%，加上20到24歲的13.86%，平均每三個求職者中，就有一個是20幾歲的年輕人。為什麼年輕人找工作這麼難呢？

中彰投區就業服務中心 主任 黃孟儒：「一個是，如果我們經驗不夠，那就不要挑工作，先找到一個適合的工作，就先進去工作、去學習。第二個，在你的履歷自傳上，要有比較具體的呈現。」

素未蒙面的公司，就靠一份履歷表決定面試的機會。但有調查顯示，有6 成6 的企業只花60 秒決定一份履歷表的去留，7秒半就決定了第一印象。能不能靠履歷凸顯個人特質與職缺的關聯性，可是行銷自己的關鍵原因。

履歷健檢老師 劉慧敏：「如果你喜歡人資，就要多寫一點跟人資有關的專業，你如果用社工去投人資，我們沒有辦法看到他在人資上面的特質或者是才能，所以一稿多投是不行，要客制化，依你應徵的職務去客制化。」

中彰投區就業服務中心 主任 黃孟儒：「中部地區大概有七成以上的大專青年，他習慣從網路上丟出履歷自傳，然後他就以為坐在家裡等，他就可以等到通知去上班，那我們會建議說，你從網上丟出履歷自傳以後，兩天之內可以補送紙本。」

最近各大專院校的校園徵才活動已經展開，平均每位求職者必須與47個人競爭，才有機會成功謀職。大學新鮮人大概平均2.35個月，就可以找到第一份理想的正職工作。

現場求職民眾：「我其實是去了滿多間，先跟他們了解一下，了解之後再應徵。」

現場求職民眾：「未來我是有興趣往保險業方面走，所以說我會先對保險相關的產業去看一下徵才的條件。」

明確的目標、積極的決心，新鮮人找工作，有準備才有機會。

新唐人亞太電視 張適鳴 張芝瑄 台灣台中採訪報導