「周休二日」與「一例一休」雙制差在哪？

【新唐人亞太台 2016 年 06 月 28 日訊】勞動部火速將勞基法修法版本，送進行政院審查，其中最關鍵的修法方向，傾向 勞工休假制度，採行「一例一休」。不過，「一例一休」與「周休二日」，到底差別在哪？帶您了解。

台灣勞工抗議工時過長，行政院與勞動部，傾向推動周休二日修法， 將採「一例一休」，但兩者完全不同。

所謂一例一休，就是勞工每周七天，有兩天休息，其中一天為「例假日」，加上一天為「休息日」：

休息日與例假日相比，休息日較具彈性，卻也可能延長實際工時。

目前行政院版本草案，員工在休假日上班，前兩個小時可領2.33倍(1+1.33)薪水、加班超過2到4小時，領2.66(1+1.66)倍薪水 ，超過4小時，就得算8小時的加班費，加班總時數 一個月最多不得超過46小時。

勞動部認為加入休息日，可維持企業運作彈性；但勞工團體認為休息日門檻低，加上七天國定假日又將取消，工時可能因此拉長，形同打假球，資方勞方在認知上，依舊存有爭議。

新唐人亞太電視 整理報導