一例一休上路2月 人力銀行：實質落實困難

【新唐人亞太台 2017 年 02 月 15 日訊】一例一休上路將近2個月，但實際面執行，不少企業、勞工都出現衝擊，人力銀行調查發現，有三成上班族，因為公司控管加班、少賺加班費，薪資出現減少，其中又以住宿餐飲、批發零售、服務業從業人員影響最大，甚至有31%上班族指出，根本沒有拿到加班費。

國光客運副董事長 王應傑：「勞方、資方、政府全民皆輸，整個氛圍，有髮夾彎的味道。」

新版勞基法，上路兩個月，引發議論。國光客運副董事長王應傑表示，今年加班費支出，每月增加1500到1600萬，全年增加兩億元，已經醞釀漲價因應，呼籲政府放寬彈性工時需求。

國光客運副董事長 王應傑：「企業最關切的就是加班費，我覺得我們將來是會沒有競爭力，我覺得加班費，你就1.5，韓國、日本、美國都是這樣，沒有一個是2.66的啦。」

一例一休訴求保障勞工休假權益，但實際落實出現落差，人力銀行表示，只有35%民眾順利拿到加班費，甚至出現公司獎金福利縮水，平均薪資降幅達到一成(11.3%)，有4成4民眾甚至不敢申訴，可以說上有政策，下有對策。

104人資學院資深副總經理 花梓馨：「真正能從加班上面獲得實質薪資成長的，只有35%。也就是只有三分之二的勞工，並沒有因為這樣的一個法令的推出，而產生實質上面的受惠。」

人力銀行調查，一例一休上路後，目前八成(79.4%)企業，開始調整加班、排版因應新制，但有7成3企業認為，制度有負面影響，包括勞動成本提高，人力調度困難，更有6成3企業估計今年獲利減少11.1%，尤其對中長期而言，包括人才資本、企業獲利、整體競爭力都受到波及。

104人資學院資深副總經理 花梓馨：「企業現在目前已經發生，或普遍預期他們的勞動成本會上升，而勞動成本上升的結果，它可能會影響最重要就是獲利，所以在這個過程裡面，可能勞資之間的關係，有可能就會產生一些實質上面的改變。 」

人力銀行認為，儘管一例一休立法良善，但真正原因，仍是台灣整體低薪問題，勞工不得不加班才能養家活口，政府與相關單位仍需全面通盤考量。

新唐人亞太電視 林嘉韋 沈唯同 台灣台北報導