連上24天班不違法？彈性工時有這些要求

【新唐人亞太台 2017 年 03 月 22 日訊】新版勞基法上路！但是，從民國85年延續下來的四周彈性工時制度，卻被發現，可能讓勞工連上24天班，遭立委質疑是血汗條文。今天，勞動部長林美珠備詢時強調，四周彈性工時，有非常嚴謹的審查程序，還必須經 個別勞工同意。

國民黨立委 蔣萬安 VS. 勞動部長 林美珠：「這個不是血汗條文」「要不要解決連續工作24天的問題，部長，請回答要不要解決，部長立場跟態度」「好，我們在勞資諮詢委員會的時候，我們會嚴格要求，如果你是採了這樣彈性工時制度，盡量，我們就希望他注重員工健康，休息日就不要讓他再上班了。」

好，新勞基法上路，唯一可以排除七休一規定的，就是四周彈性工時制度，適用的行業，包括加油站業、美容美髮業等，約200萬名勞工。雇主如果要求四天休假日都出勤，將例假日移到頭尾，就會造成連上24天班的情況。對此，林美珠強調，連上24天班對勞工不公平；而四周彈性工時，必需經過勞動部嚴謹的審議，還要個別勞工同意，另外，4周要有4天休息日，正常工時不得超過160小時。