勞團企業續拉扯？政院擬鬆綁7休1

【新唐人亞太台 2017 年 10 月 30 日訊】行政院長賴清德，拍板修法「一例一休」，最關鍵的就是將勞基法中，規定每七天，勞工至少放假一天的函釋令鬆綁，但消息一出，就有工會團體擔心，台灣已經過勞、低薪的現況，將會更加嚴重。

賴清德承諾修法，解決一例一休爭議，媒體報導：將把現行的每七天，至少有一天的例假日，和一天休息日，改為14天中，有兩天例假日，兩天休息日，換言之，可以把勞工的「例休」排在頭和尾，2天「休息日」挪後再補，因此勞工最長可以連上12天班，不違法。

經濟部長 沈榮津：「現在我們還是一樣，大概就是朝著所謂維護勞工的安全跟權益，以及企業經營的彈性，這兩個大前提之下，我們來做行政團隊去檢討。」

修法方向，不僅七休一大解套，休息日加班改採核實計算，取消既有做1給4、做5給8的規定，加班工時上限，研擬提高到54小時或60小時，或採「工時帳戶」制，3個月加班上限138小時，企業可視淡旺季挪移加班時數。

經濟部長 沈榮津：「我們代表產業界的聲音，我們會再那邊(勞動部)來做充分的表達，那現在呢，產業界有提出的，就是希望優先(加班時數上限)60小時。 」

對於修法消息，工商團體大為叫好，經濟部也傾向提高加班時數上限，不過全國產業總工會警告，鬆綁七休一，恐怕是噩夢的開始！

全國產業總工會秘書長 戴國榮：「未來如果照這樣的版本修訂通過勞動基準法的話，台灣的勞動人權是退步的。也就是說當企業經營需要的時候，勞工必須要在例假，也就是過去所講的不得出勤工作的那一天，出勤加班的話，事實上會造成過勞，勞工他的疲勞是累計的，不可能因為說我連續工作12天之後，我去休息兩天，我的疲勞就可以恢復正常的一個工作。」

就怕危及勞工權益，勞工團體不排除再度上街抗議，行政院方面表示，勞動部31日將預告修法，收集各界意見後，最快11月9日送立法院審議，資方與勞方，各持看法下，爭議就怕還要延燒。

新唐人亞太電視 胡宗翰 沈唯同 台灣台北報導

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