5大外送業者認定為「僱傭關係」雇主須負責

【新唐人亞太台 2019 年 10 月 30 日訊】歡迎回來。台灣雙十國慶連假，接連發生二起食物外送員車禍身亡案件，引起社會關注。勞動部職安署大動作專案勞動檢查9家美食外送平台，今天公布結果，知名業者包括Foodpanda、Uber Eats，都被認定為雇傭關係；官員表示，平台業者，應該負起雇主責任。

外送員騎機車搶時間，卻頻傳重大死亡事故，勞動部職安署大動作，經過兩個星期，對9家外送平台業者專案勞檢，認定國內5家業者，包括FoodPanda、UberEats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐，都屬於僱傭關係，並非「承攬」，雇主應該負起責任，戶戶送則屬於非僱傭。勞動部職業安全署北區職業安全衛生中心主任 朱金龍：「外送員本身沒有這麼的自主性，所以雙方處於不對等的地位，那另外就是單價的議定，全部都是由平台決定，外送員跟平台之間沒有議價的空間，我們認為就從屬關係上面，是具有一定的強度。」

檢查發現，外送員受到平台指揮，不光不能自行接單、作業型態受到約束，職安署也發現，五家業者沒有幫勞工投保、當然也沒有提繳退休金，要求進行改善。截至上週為止，全國約45129名外送員，符合非僱傭關係的只有1363人，將會提交案例，交由地方政府進行裁罰。

勞動部職安署署長 鄒子廉：「這些相關的條文我們檢查確認以後，會移請地方政府做後續的行政裁罰程序的展開，包括台北市政府勞動局和台中市政府勞動局。」

Foodpanda行銷長 周宜潔：「因為這個才剛剛宣布，我們現在都還需要一點時間，做內部的討論。」

國內外送平台業者，多家被認定是「假承攬真僱傭」，職安署表示，下一階段不排除，將針外送員勞動條件、加班工時等項目，進行專案檢查，新型態勞務，如何保障勞工權益，業者真得好好思考。

新唐人亞太電視 胡宗翰 沈唯同 台灣新北市報導