中共挖台人才不手軟 年齡板塊悄悄移動

【新唐人亞太台 2015 年 09 月 17 日訊】日前，平面媒體調查顯示，台灣年輕人前往大陸發展謀職的意願，在太陽花學運後，比例明顯降低，不過產業主力的青壯族群，反而提高，有專家就指出，台灣人才流失問題，除了大環境對岸挖角外，自身的整體產業體質薄弱，低薪環境不改，也是一項主因。

獵豹執行長 傅盛：「他們參觀以後，五個人裡面有三個人舉家搬遷到北京創業 而且我 記得有 人應該是，已經有老婆孩子了，回去說服老婆。」

獵豹執行長傅盛，今年啟動《紫牛戰隊》計畫，吸引台灣大量「三高人才」西進創業。台灣人才便宜好用，成為包括韓國、東南亞、中國等大型企業物色對象，不過最近有了變化。

根據平面媒體「2015兩岸關係年度大調查」資料顯示，30歲以下的年輕人，受太陽花學運影響，對中國印象不佳，西進中國就業的意願降低，從2014年的4成，降低至2015年的3成2，不過青壯年族群，則由2成4提高為3成，成為西進求職主力，而這部分卻恰好代表台灣產業的中堅力量，加速流失。

之初創投創辦人 林之晨：「 我覺得這個是結果，台灣自己的行業發展不好，所以人才在台灣找不到好工作 感冒有症狀，重點不是要去治那個症狀，重點要把體質調好，所以台灣要痛定思痛。」

台灣長期處於低薪化環境，高階人才「入不敷出」、持續流失，產業發展停滯，專家提醒，手機零組件代工產業，高成長已經不再，需要立刻轉換代工思維。

之初創投創辦人 林之晨：「很明顯看到，最大的價值來源來自網路、電子商務，來自社群，網路廣告，等等這些網路行業，所以台灣要積極跳到下一個成長曲線去」

人才無國界已經成為客觀現實，台灣也應提升自我產業環境體質，才能立足國際。

新唐人亞太電視 盧天常 沈唯同 台灣台北報導