1例1休初審過！1分鐘看懂勞工放假薪資

【新唐人亞太台 2016 年 10 月 06 日訊】昨天立院火速通過勞基法修正草案，最快11月就會初審通過，勞工朋友接下來的薪資、加班費與休假日，會有哪些調整，一分鐘帶您了解。

現行勞基法制度是周休一例假日，沒有刪除國定七天假。勞基法修法，朝野有三版本。民進黨主張，一例假日，一休息日，刪除國定七天假。時代力量主張，兩例假日，不刪除國定七天假。國民黨則要求，兩例假日，刪除國定六天假。

根據初審通過的民進黨版本，勞工未來休假每年166天，與公務人員相比，仍然多休一天勞動節。但這166天中，有52天例假日，52天休息日，和12天的國定假日。

例假日不可加班，除非給雙倍薪資和補假，否則老闆可能挨罰。

休息日和國定假日可以加班。

國定假日上班，無論多長時間，都要給予多一天的薪資。

休息日加班，前兩小時加班費須再加給三分之四，相當於1.33倍，之後每小時再加給三分之五，相當於1.66倍，而且工資以4小時為一個單位計算，就算勞工加班只有一個小時，雇主必須支付4小時加班費。

所以，如果時薪150元計算，在休息日上班8小時，現行制度可以獲得700元，初審通過的制度，可以獲得1900元。

另外，草案推估最快11月11日院會三讀，所以將被刪除的7天國定假中，勞工朋友可以把握最後的3天假，分別是光復節、蔣公誕辰紀念日和國父誕辰紀念日。

新唐人亞太電視 整理報導