24HR上班好嗎？反思台灣過勞文化

【新唐人亞太台 2017 年 01 月 04 日訊】各界針對一例一休大作文章，不過我們也要帶您看到，有數據顯示，經濟越顯著發展的國家，勞工工時 反而越低，平均產出產值更高，顯示工時長 未必代表競爭力。有學者認為，台灣應該擺脫過往低薪、低成本思維，才能帶動整體競爭力，向上攀升。

一例一休上路，有業者趁機漲價，還有店家因為加班費增加，不排除假日不開店作因應，衝擊台灣民眾的一般生活習慣。

民眾：「最主要是外在條件啊，企業主要先賺錢，才有資格(加薪)，如果今天只是我們一昧要賺錢，企業主通通外走我們也沒有用啊。」

民眾：「目前短期來看是有害，可是目前以歐美的情況來看，其實這個也不失為，是提升經濟競爭力的另外一種方法。」

根據英國顧問公司Expert Market2014年報告，顯示經濟最繁榮的國家，工時反而是最低。

例如：荷蘭2014年每周平均工時31.2小時，每小時平均產值高達52.8美金，德國則是全球工時最短國家，每周26小時，平均工時比台灣的每周五十小時，少了一大截，但平均生產力卻是相同。

台灣勞工陣線秘書長 孫友聯：「 有效工時比投入工時更重要，有效工時，當然它的生產力絕對不亞於，長期的投入工時而帶來的疲勞。一例一休也好，或者是說，將來可能讓勞工，比較有可能休息的這樣一種勞動的模式，應該要變成台灣逐漸習慣的一種方式。」

儘管政府措施立意良善，也有媒體點名，行政院長林全犯了三大失誤，使得政策成為惡法，包括景氣並未好轉、實施的時機點不對，加班費計算複雜、以及社會輿論判斷錯誤。

文化大學勞工關係學系教授 李健鴻：「我覺得應該要等一兩個月過後，有個比較完整的調查。那我們台灣因為工會力量很薄弱， 所以只能透過這種勞基法修正，來保重勞工基本的勞動權益，可是相對的不免就會影響到，工商團體或經濟的利益。」

一例一休牽涉甚廣，還有長期薪資水準過低問題，行政院長林全表示，勞基法修法目標，是希望藉由多僱用勞工，解決失業，漲價回饋反映在勞工薪資水準。

新唐人亞太電視 盧天常 沈唯同 台灣 台北報導