企業面試看星座錄取？主管：更重態度

【新唐人亞太台 2017 年 05 月 12 日訊】歡迎回來，畢業季要來了，社會新鮮人求職，如何在投履歷時就給主管好印象，是準畢業生的必修學分。到底人資主管看重什麼細節？我們帶您看到，面試會有什麼狀況題。

面試情況百百種，被吃豆腐摸小手、問血型星座，還要會打高爾夫。社會新鮮人還沒正式進入職場，就已經面對重重考驗。要怎麼獲得好工作，是讓人傷透腦筋的問題。到底，求職過程有什麼禁忌呢？

人力銀行副總 李大華：「平均下來是花費1分半，1分30秒(篩履歷)。第一個就是在你的履歷表裡面，沒有相關工作經驗；另外就是沒有頭沒有尾，沒有頭就是沒有照片，那第二個就是沒有尾，沒有尾就是沒有自傳。」

餐飲集團人資訓練部協理 梁靜軒：「求職者一進來，大概三分鐘時間，就會決定我們到底要不要錄取他，可能在禮貌禮節上面他並沒有去注意。」

人資主管們表示，篩掉不合格的履歷後，面試才是更嚴峻的考驗，除了注意求職者儀態舉止，也會從對談判斷對方適不適合這份工作。更有企業發現，不同星座的人，適合不同的職位。根據人力銀行統計，有近8%的企業徵才時會參考星座。最受到青睞的則是這三個。牡羊座個性積極有衝勁，可以提升公司績效；天秤座擅長處理人際關係；獅子座重榮譽，有領導能力適合培育成幹部。

不動產企劃研究室主任 徐佳馨：「某一些星座他可能有一些，所謂的特殊、比較突出的一個表現。像是射手啦、天秤啦，那這些在我們的TOP SALES裡面是還滿多的。」

不過，人資主管們也說，星座只是參考，他們更看重員工人格特質。因此求職者的表現，將會成為是否被錄取的關鍵，像遲到或衣著隨便，都是求職大忌。主管們也建議求職者主動投履歷，並確認對方有沒有收到履歷表。積極態度有助求職者加分，建立形象。

新唐人亞太電視 曾奕豪 （實習記者）黃彥菱 台灣台北報導