一例一休民調顯民怨 勞資：盼放寬工時

【新唐人亞太台 2017 年 07 月 05 日訊】繼續關心，一例一休上路滿半年，七月正式進入勞檢期，不過到現在，爭議卻沒停過，雜誌社與人力銀行最新調查指出，超過六成的上班族認為，加班時數上限，非改不可。

走過宣傳期與輔導期，一例一休七月正式進入勞檢期，不過勞資雙方的反對聲浪卻持續不斷，雜誌社與人力銀行5日公布最新民調，發現超過六成(61%)的上班族認為，加班時數上限，非改不可，近五成(47%)的人資長則建議政府，應該放寬每月的加班時數上限。

今周刊社長 梁永煌：「所以我們應該在工時上有多一些彈性，如何說透過適當的集思廣益，然後立法院能夠進行一個合理的修法，既能照顧到勞工，讓勞工有更多的時間休息陪伴家人，也能夠有不錯的收入，那企業主也能夠負擔這個成本。」

調查中，17家知名大企業的人資長一致認為，新法上路，讓勞資雙方更加對立，對發展新創產業則成了絆腳石；受訪的上班族中，四成五的民眾認為，收入變少，高達五成八的民眾則擔心，新法上路，會削弱台灣的競爭力。

台灣大學國家發展研究所副教授 辛炳隆：「我寧可它在法令內容上來講，比較寬鬆一點，但是對於罰則要加重，那這次勞基法的修法，我們把罰則提高，提高到罰可以罰到一百萬，好像可以罰到一百萬，可是罰到一百萬還沒講，對於很多企業來講，不痛不癢，我認為政府現在目前最需要修的是，把加班工時上限從46(小時)增加到54(小時)，然後每一季框個總工時。」

不過行政院日前表示，雖然進入勞檢期，目前還是先以輔導為原則，除非有重大違規事件，不然不會輕易開罰。不過上路滿半年的一例一休，要達到勞資雙贏，政府的決策，勞資雙方都在等待。

新唐人亞太電視 曾奕豪 趙庭譽 台灣台北採訪報導