年底轉職潮爆發！6成6企業面臨人才荒

【新唐人亞太台 2017 年 11 月 22 日訊】年底轉職潮爆發，人力銀行調查，有6成6企業感受到人才荒的壓力，其中人才流動率高，起薪低落，都是主要原因，因此有科技公司，祭出比同業高的薪資福利，以及良好的晉升管道，希望能留住人才，降低離職率。

安同學(韓文)：「媒合企業口譯文譯人員雙方需求。」

安同學(英文)：「媒合企業口譯文譯人員雙方需求。」

聽到中文，即時翻譯成韓文、英文，通通沒問題，26歲的韓國留學生安同學，還是國立大學國貿系大四生，已經和朋友創業翻譯平台，未來更有意定居台灣！

韓國留學生 安同學：「台灣政府對年輕人創業的支持很大，台灣的人才又多，所以覺得，在這裡創業的話，會是一個很好的機會 。」

拿著運動鞋、高跟鞋研究，35歲的Leo是一線銷售高手，單月可賣超過2000雙鞋，2年前被公司派往上海，擔任商品開發，高薪加上生活補貼，讓他樂當海外上班族！

海外上班族 Leo：「薪資的部分，當然大家去，大家對福利的要求一定會比較高，像我來講的話，將近快3倍。」

有人出走到中國，也有韓國人來台求發展。根據人力銀行調查，企業徵才越來越難，有6成6企業感受到人才荒的壓力，其中人才流動率高，高達46.4%，起薪低落23.4%，人才出走海外也有16%，因此行政院長賴清德喊出，上市櫃企業應將起薪調到3萬，但早就有企業，用薪資福利來留才！

科技公司人資課長 涂維玲：「假設你第一年表現是，優等甲等給予獎金，第二年就給予加薪，第三年就讓你破格晉升。」

科技公司強調加薪等水準，都優於同業，還和大學建教合作，在台灣人才逐漸流失的時候，成功降低離職率。

新唐人亞太電視 綜合報導