月薪四萬元以下要揭露 不得「薪資面議」

【新唐人亞太台 2018 年 04 月 20 日訊】很多人上網求職想看薪資福利，但常常只會看到「薪資面議」4個字。現在立法院初審通過，未來月薪低於4萬元以下的工作，必須公開薪資範圍，否則會開罰6萬~30萬元罰鍰。

「這是我們的DM，給你參考一下。」

來到就業博覽會，想找份好工作，更想有份好薪水，但待遇該怎麼談，可是一門大學問。因為每當點開求職網站，瀏覽到薪資選項時，往往只會看「薪資面議」4個字，現在立法院就初審通過，修訂月薪4萬元以下的職缺，必須公開薪資範圍。

民眾：「滿多人把薪水當作首要的考量，應該還是要寫清楚。」

民眾：「應該還不錯吧，因為如果面議的話，每次會想說，感覺範圍很大。」

求職者都給正面評價，甚至認為能增加工作媒合度。但根據人力銀行調查，有將近五成的企業，不願意公開薪資範圍，只有25.5%的企業，願意公開揭露，就是擔心過度透明化，會讓對手算出自身的人事成本，讓企業失去競爭力。

工總秘書長 蔡練生：「我覺得它對於提高薪資來講，並沒有太大的幫助，薪資的高低對企業來講，它是對外並不公開，因為如果就業機會多，當然媒合度相對就高，所以這完全是看景氣。」

人力銀行公關 楊宗斌：「上有政策下有對策，企業還是可以把薪資的區間，寫大一點，比如說2萬8千元，介於這個4萬元，結果如果進去當中，大部分都領到薪資區間的下限的話，其實還是容易產生，對薪資不滿的情況，而導致離職率的提高。」

面對資方強力反彈，人力銀行也擔心，恐怕會有企業為了符合規定，把薪資範圍寫的更寬鬆，一樣對求職者沒幫助，而除了薪酬要透明，未來雇主在面試時，也不能用求職者的星座血型來挑人，否則一樣會被罰。法令儘管才剛通過初審，但已經掀起不小波瀾。

新唐人亞太電視 綜合報導