FinTech顯學 金控搶攻金融科技人才

【新唐人亞太台 2016 年 03 月 19 日訊】FinTech時代來臨，各家金控公司動作頻頻，看準台灣人才是最大資產，富邦金今年擴大徵才，其中最吸引人的菁英幹部要徵40人，第一年保障年薪上百萬，吸引不少社會新鮮人。

富邦金搶攻社會新鮮人，年度徵才目標喊出招募8,300人。其中儲備幹部(MA)高達40人，更要搶攻金融科技專業人才。

富邦金控總經理 許婉美：「我們希望找到剛從社會畢業不久的新鮮人，能夠對於我們這樣一個金融集團，有一個新的貢獻，尤其是創新科技的部份，我們在去年已經成立了創新科技辦公室，也希望能夠因應Bank3.0也好，或者是FinTech的趨勢，能夠有更多的新血加入。」

金融科技時代來臨，各家金控公司動作頻繁。像是國泰金就成立數位銀行部門，也高薪挖角高階主管；而富邦金去年成立創新科技辦公室，今年就要招募10位儲備幹部(MA);中信金特別招募支付金融儲備幹部；玉山金佈局最快，除了打造首家金融業大型私有雲，還要培養自己的金融科技人才。

富邦金控總經理 許婉美：「比方說，他可能有IT相關的背景，或者是跨領域，在金融或者是科技的發展上有一些潛能的同仁才會被錄取。如果他能夠順利通過，而且表現良好的話，我想年薪在百萬以上是沒有問題的。」

富邦金控副總經理 李相臣：「我們是以金融為base，但是我們很需要跨業人才。我們發現區塊鏈，區塊鏈是一個可以翻轉類似金融的一個技術或一個產業，富邦投入了一個相當大的資源，在區塊鏈的一個建設跟研究上面，那另外我們也希望利用，現在目前我們很多IOT(互聯網)的概念，我們不光只是在payment行動支付上面，行動支付不代表所謂的FinTech，所以我們會注重IOT的聯結。」

台灣金融業及IT產業都非常穩固，過去卻都各自發展，跨業結合成為未來趨勢，各家金控都努力在FinTech上站穩腳步，人才成為重要關鍵。

新唐人亞太電視 曾奕豪 巫亦晴 台灣台北報導