勞工7天假恢復 工商界、教師有話要說

【新唐人亞太台 2016 年 06 月 20 日訊】
勞工消失的七天假，現在可望回復了！立法院將前朝的勞動基準法施行細則退回勞動部，決定「不予備查」，代表這七天假會還給勞工，行政院明天將正式公告，最快教師節，勞工就可放假，當然對此，工商界、教師界也有話要說。

去年年底，勞動部公告修正《勞基法》的施行細則，將國定假日從19天減到12天，一口氣刪了7天假，引來罵聲。520後，新任部長郭芳煜，宣布修改勞基法，退回勞工被刪掉的7天假。

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員 王金蓉： 「這個勞動基準法施行細則修正內容就失效，失效的話，它就會恢復，維持之前國定假日19天的規定。」

勞工今年剩下的五天國定假日包括，(9月28日)教師節、(10月25日)台灣光復節、(10月31日)蔣公誕辰紀念日、(11月12日)國父誕辰紀念日和(12月25號)行憲紀念日，最快教師節就可望放假，當然此舉，工商界代表，很難認同。

工商協進會理事長 林伯豐：「928如果只放這一天我們也就算了，但928應該是，如果承認這個是教師節，那這樣子的話，應該是教師休假，勞工要上班，勞工是五一勞動節是勞工休假，才是合理的。」

工商協進會理事長林伯豐怒批，勞工休假原先共識，統一12天，只比公務員11天多一個勞動節，但現在周休二日的配套法案還沒過關，就先恢復七天國定假日，擺明製造勞資糾紛對立。他認為「928教師節，應該老師一起放假，怎麼會勞工放假，老師卻要上班呢？」

台灣商業聯合總會理事長 張平沼：「所以站在企業界的立場，是希望休假不能夠無限上綱，但是勞工也應該有適當的休息，所以如何取得一個互相的共識，我覺得是非常重要的。」

資方認為法案推行太倉促，恐怕造成更大不安，教師工會方面也不買單，認為教師節，反而勞工放假，實在不太合理。勞動部方面表示，後續將回歸勞動基準法，廣聽各界意見，進而再提出修正草案。

新唐人亞太電視 高健倫 沈唯同 台灣台北報導