展望2018！62%金融業找業務、工程師

【新唐人亞太台 2018 年 01 月 10 日訊】外型俊俏的Ison，為客戶詳細講解保單，他是台大光電所畢業，還曾經在面板業當過軟體工程師副理，但7年前的一場大車禍，讓他發現生命可貴，放棄百萬年薪的科技新櫃，轉念挑戰壽險業，沒想到現在年薪飆破200萬。

壽險業務 Ison：「最大(困難)就是心裡要有一個認知，就是你變成業務員了，你不能再是像以前一樣像是內勤工作，你是外勤工作，所以可能要有主動積極的心。」

想轉行到金融業，企業舉雙手贊成，因為金管會統計，2017年1月~11月，金融業整體獲利達5233.8億，超過2016年全年獲利，也讓超過九成的金融機構看好景氣，其中6成2的企業已經啟動徵才計劃，有3成不限科系，歡迎跨領域人才，平均要找41人，起薪至少32K起跳。

人力銀行總經理 李大華：「在金融業起薪都是3萬以上3萬2以上，儲備幹部或國際儲備人才，那他們的起薪我們看以年薪來講，大概都是以百萬為目標。」

渣打銀行人資處人資長 陳瑋芝：「我們其實每一年都用10%的幅度在成長(找人)，我們2018年預計招募的人才大概也將近800人，最需要的還是優秀的前線人員。」

雖然企業開出職缺，有7成都要找業務人才，因應數位金流時代，還有兩成五企業開出科技缺要找系統工程師、APP開發人員和AI工程師，起薪比其他職缺多出13%，企業加碼拋出誘因，有近40%表示2018年有加薪計畫，平均幅度達3%，讓金融業一開春，就先在人資市場大廝殺，先搶人再來拚業績。

新唐人亞太電視 綜合報導